Google breytir frammistöðuskoðunum sínum til að sóa minni tíma

Margir starfsmenn töldu fyrri kerfi tíma ekki vel varið

Verið er að fækka árlegum endurskoðunum um helming.

Google vonast til að gera frammistöðuskoðun sína minni byrði fyrir starfsmenn með því að gera það þannig að þær gerist aðeins einu sinni á ári í stað tvisvar á ári, krefjast minni pappírsvinnu og breyta því hvernig starfsmenn eru metnir. Samkvæmt skýrslu frá The Information, 47 prósent starfsmanna Google töldu að tíma sínum væri ekki vel varið með fyrra frammistöðumatskerfi.

Það er oft erfitt að benda á hvernig innri breytingar geta haft áhrif á endanotendur, en Google, sem fyrirtæki, hefur orð á sér fyrir annaðhvort að draga úr sambandi við vörur eða láta þá visna án þess að fá almennilega athygli. Á einhverjum tímapunkti þurftu raunverulegir menn þó að vinna að þessum verkefnum - það er alltaf mögulegt að ef starfsmenn geta einbeitt sér að raunverulegu starfi sínu í stað þess að þurfa að hafa áhyggjur á nokkurra mánaða fresti um að sanna að þeir eigi skilið launahækkun, gætum við séð Google vörur fá meira af þann stuðning sem þeir eiga skilið.

(Auk þess er auðvitað gott að vita að launþegum líður ekki illa þegar vinnuaflið kemur okkur til góða.)

Google mun skoða hversu mikil áhrif starfsmenn hafa

Samkvæmt opinber síða, Google skiptir yfir í nýja kerfið sitt í þessum mánuði. Það kallar það GRAD, sem stendur fyrir Googler Review and Development. Síðan útskýrir að starfsmenn munu samt kíkja inn hjá stjórnendum sínum allt árið til að fá endurgjöf og skipuleggja starfsþróun en að þeir fái aðeins árangurseinkunn einu sinni á ári. Google segir að nýr mælikvarði hans muni „endurspegla þá staðreynd að flestir Googlers hafa veruleg áhrif á hverjum degi.

Samkvæmt The Information er allt kerfið byggt á áhrifunum sem starfsmenn hafa með röðun á bilinu „ekki nógu mikil áhrif“ til „framúrskarandi“ eða „umbreytandi“ áhrif. Veruleg áhrif eru rétt í miðjunni.

Þetta er ekki endilega hversu mörg önnur röðunarkerfi virka. Til dæmis notaði Microsoft „staflað“ röðunarkerfi, þar sem stjórnendur þurftu að tilgreina tiltekið magn starfsmanna sem ofur- og undirframmistöðu. Fyrrverandi starfsmenn sögðu á sínum tíma að það gerði starf þeirra eins og keppni; í stað þess að einblína á það sem myndi gera vöruna besta, þurftu þeir að einbeita sér að því sem myndi láta þá líta best út miðað við vinnufélaga sína. Microsoft endurskoðaði árangursendurskoðunarkerfi sitt árið 2013 og hætti við einkunnir svo það gæti einbeitt sér að áhrifum og vexti.

Það eru líka til harðari kerfi. Árið 2021 var greint frá því að Amazon stefni að því að eyða um 6 prósent starfsmanna sinna á ári í gegnum ógegnsætt kerfi árangursbótaáætlana. Starfsmenn sögðust ekki hafa sagt að þeir yrðu að gera úrbætur ef þeir vildu vera áfram hjá fyrirtækinu.

Fyrir sitt leyti segir Google að þó að það sé að draga úr fjölda frammistöðurýna, þá muni það samt gera kynningar tvisvar á ári. Laun hafa verið nokkuð umdeilt umræðuefni meðal sumra starfsmanna hjá fyrirtækinu að undanförnu. Á allsherjarfundi seint á síðasta ári sagði framkvæmdastjóri launakjörs Google að fyrirtækið myndi ekki gera almennar hækkanir til að halda í við verðbólgu. Hækkandi kostnaður hefur bara versnað síðan þá.

Kupon4U.com
logo
Virkja skráningu í stillingum - almennt